CHRONIQUE DE
KATY
Contrat d'embauche...
Évitez les malentendus !
Vous embauchez un nouvel employé que ce soit via
une agence ou encore par vous-même, ne lésinez pas
sur le contrat d'embauche... Ce petit document
vous sauvera peut-être bien des soucis !
Contenu
Le
contrat d'embauche doit à la base contenir la date
d'entrée en fonction du candidat, son titre, ses
principales fonctions et responsabilités, son
salaire, durée du contrat et sa période de probation
selon le cas. D'autres
éléments telles que les vacances, la date
de référence de celles-ci ainsi que la description
des avantages sociaux et la période de probation
avant d'y avoir accès peuvent être ajoutées. On
pourra également retrouver des informations
concernant l'accès à un fonds de pension, la date
de la prochaine révision salariale, les congés
payés et de maladie ou les détails concernant
l'accès à une bonification. À
certains contrats d'embauche pourront se greffer
des clauses de confidentialité et de
non-concurrence pour des postes stratégiques ou de
secteur à forte concurrence. En fait, tout ce qui
a été entendu entre les deux partis (employeur et
employé) peut s'y retrouver.
Utilité
Mais pourquoi donc préparer un tel document ? En
fait, tout simplement pour éviter tout
malentendu...Comme le dit si bien le proverbe
les paroles s'envolent et les écrits restent,
cela évitera toute problématique concernant les
termes et conditions de l'employé en poste chez
vous. Bien qu'il n'y ait aucune obligation de
rédiger un tel document, cela permet d'énoncer
clairement les termes entendus par les deux partis.
De plus, le candidat se sentira nettement plus à
l'aise d'avoir en main un document stipulant les
termes de son embauche ce qui lui permettra de
connaître clairement les conditions qui lui sont
offertes dans son acceptation de l'offre que vous
lui faite (ce qui se veut plus rassurant lorsqu'on
doit quitter un poste pour lequel on est à
l'emploi)
Voici quelques sites de référence:
(PDF, 2 p., 80 ko) - Commission des normes du
travail
Contrat
de travail : Services aux entreprises : Portail
Québec
Nous vous suggérons fortement de toujours
vérifier les références avant de procéder à une
offre d'emploi. Ce sujet sera abordé dans le
Coup d'Oeil
de juillet.
