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La fusion du
talent et de la réussite |
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FAITES ÉQUIPE AVEC
NOUS ! |
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CONSER,
autrement mieux !
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Avis à tous nos clients
Veuillez prendre note que depuis le 1er
septembre 2006, nos honoraires pour tout mandat
permanent sont passés de 12 à 13 %. Depuis
maintenant 5 ans, nous offrons un taux très
compétitif de 12 % à notre clientèle. Toutefois,
nous devons aujourd’hui nous ajuster aux différentes
augmentations afin de nous permettre de continuer à
vous offrir un service à la hauteur de vos attentes.
Nous tenons à vous préciser qu’il nous fait plaisir
de poursuivre notre promotion "Carte Privilège"
vous donnant droit à un rabais progressif pour vous
remercier de votre confiance renouvelée à chacun des
mandats qui nous sont confiés.
Conser se démarque depuis des années par la
qualité de son service et du professionnalisme de
son équipe. Soyez assurés que nous sommes en constant
ajustement afin de répondre réellement à vos besoins
et contribuer à votre succès.
**Tous les mandats en cours seront honorés au taux
établi au moment où nous avons débuté le mandat.** |
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Saviez-vous ?
CONSER
fait autrement mieux
!
CONSER travaille
actuellement sur le recrutement d'un analyste en
gestion de matériel, d'une adjointe administrative,
d'une technicienne comptable, d'une commis aux comptes
recevables...
Mettez-nous au défi
de vous satisfaire
!
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POUR
NOUS JOINDRE
Téléphone:
(450) 655-1505
Télécopie: (450) 655-1978
Courriel:
recrutement@conser.qc.ca
204-1190,
Place Nobel
Boucherville QC J4B 5L2
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CHRONIQUE DE
KATY
Trucs et
astuces !
Pour ce bulletin, nous
voulions partager avec vous quelques trucs et
astuces vous permettant d'optimiser votre démarche
de recrutement...À titre de partenaire de vos
ressources humaines, il est tout naturel de vous
faire part de ces quelques constats...
-
Tentez de prévoir à l'avance vos besoins en
personnel. La recherche de candidats est
actuellement plus difficile sur la Rive-Sud et donc
plus longue.
-
Avant de procéder au
recrutement d'un employé, assurez-vous que la
description du poste est claire, bien établie et
qu'elle reflète les tâches au quotidien...Vous
éviterez ainsi les déceptions chez le candidat qui
entre en poste et vous mettrez ainsi toutes les
chances de votre côté pour que ce recrutement soit
gagnant !
-
Ne tentez pas de mettre
plusieurs tâches sous un même profil de poste.
Lorsqu'on tente de jumeler des tâches qui ne vont
pas ensemble, on rend la recherche de candidats
potentiels plus difficile et il faudra parfois faire
des compromis qui ne sont pas justifiés.
-
Dans le contexte actuel, les candidats ont
l'embarras du choix. Vous ne devez pas oublier
qu'une entrevue est à double sens et bien que vous
analysiez le candidat devant vous, il analyse
également l'entreprise et ce qu'elle peut lui
offrir.
-
Assurez-vous que vos demandes sont justifiées quant
aux critères exigés pour le poste. Par exemple, si vous
demandez un bon niveau d'anglais, assurez-vous que
le candidat devra en faire l'usage quotidiennement.
-
Bien souvent, vous avez en tête un profil clair du candidat désiré. Ainsi, lorsque vous faites votre
recrutement, il faut regarder certes les compétences
et l'expérience mais un candidat qui possède
également les valeurs, la philosophie et l'attitude
correspondant à la dynamique de votre entreprise
peut être formé pour des compétences manquantes. Il
ne faut pas oublier qu'on peut bâtir avec un
candidat qui désire s'investir et qui démontre un bon
potentiel.
-
Le marché de l'emploi de la Rive-Sud
étant ce qu'il est, assurez-vous que vous offrez un
salaire compétitif par rapport au marché actuel.
Vous pourrez ainsi avoir un plus grand nombre de
candidatures. Si vous ne pouvez concurrencer le
marché, veillez à offrir des avantages à vos
candidats tels qu'un horaire flexible, des vacances
avantageuses, des bonis de performance, etc.
N'oubliez pas que
Conser est là pour vous assister dans votre
processus de recrutement. Nous voulions par cet
article vous permettre de mieux cibler vos actions.
Nous travaillons activement dans le marché de
l'emploi et nous avons voulu vous faire part de
notre quotidien, des constats que nous faisons jour
après jour pour vous aider à faire un recrutement
gagnant pour votre entreprise !.
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UN DERNIER
TRUC:
Vous cherchez des candidats de
choix... ?
Commencez d'abord par prendre connaissance des
candidatures ci-dessous...on ne sait jamais ! |
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PROFILS DE CANDIDATURES
Des candidatures de choix
pour répondre à vos besoins !
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Nous croyons qu'il faut saisir les opportunités qui se
présentent... Dans les profils de candidatures que
nous vous présentons à chaque bulletin, une perle rare
pour votre entreprise peut s'y trouver !
N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos
besoins et des différents profils de candidatures
recherchées. |
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| Profil
no 2233
Gestionnaire en approvisionnement
Gestionnaire bilingue possédant une solide expertise
dans le secteur des biens de consommation.
Expérience approfondie au niveau des
approvisionnements, de la gestion d’inventaire et
des opérations pour des entreprises d’envergure.
Reconnue dans son milieu pour sa connaissance du
marché de l’alimentation, sa capacité à développer
des procédures efficaces et son habileté à négocier
des ententes avantageuses.
Bon bilinguisme, baccalauréat en administration,
expérience complémentaire à titre de conseiller
exploitation pour des magasins affiliés et franchisés.

Profil
no
2234
Coordinatrice en dév. organisationnel
Gestionnaire trilingue possédant une solide expertise
dans la coordination du développement
organisationnel d’entreprise pour ce qui a trait à
la gestion de projets spécifiques. Expérience
complémentaire dans le développement des affaires et
transactions tant aux niveaux national
qu’international. Reconnue pour son leadership
d’action positif, son sens de la planification et de
la gestion permettant de favoriser un esprit
d’équipe orienté vers un objectif commun. Se
démarque tout autant pour ses habiletés de
négociation et sa capacité à présenter des solutions
novatrices et créatives en vue d’arriver à des
résultats gagnants. Professionnelle démontrant une
grande capacité d’adaptation, d’analyse et de
lecture d’une organisation permettant d’amener une
nouvelle approche stratégique de son développement
dans le respect des ressources de l’organisation.
Expérience à l'international, trilingue, disponibilité
immédiate.

Profil
no
2235
Contrôleur, CMA
Contrôleur bilingue possédant près de 10 ans
d’expérience dans des postes clés liés à la gestion
comptable d’entreprise. Se démarquant par son
aisance à jumeler ses compétences et une expertise
approfondie des notions comptables permettant
d’optimiser les contrôles et d’avoir une vision
globale de l’entreprise. À la fois polyvalente et
organisée, les mandats qui lui sont confiés sont
traités avec rigueurs. Possédant une bonne capacité
d’analyse, se démarque par son habileté à amener des
solutions aux différentes problématiques.
Titre CMA, recherche un poste sur la Rive-Sud
idéalement à 4 jours/semaine.

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Profil
no
2181
Secrétaire éditique/adjointe adm.
Candidate possédant une
solide expertise dans la mise en page de documents,
production de présentation et documents corporatifs.
Elle possède également une bonne expérience à titre
d'adjointe administrative.
Sa motivation lui vient de l’achèvement
d’un document et d’un projet, elle aime voir le
résultat, le produit final. Elle est fière de ce
qu’elle fait et de la qualité du travail qu’elle
produit. On apprécie particulièrement sa rapidité
d’exécution, sa précision et la qualité du travail
produit.
Très bonne grammaire française, rapidité de clavier de
73 m/m, bilinguisme fonctionnel, Word, Excel et
PowerPoint.
Salaire recherché: ± 35 000 $
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| Profil
no 2231
Secrétaire-réceptionniste
Candidate professionnelle dans son approche qui se
veut rapide, efficace et minutieuse. Elle fait preuve
d'une très bonne capacité d'analyse et de jugement et
se montre polyvalente dans les tâches à accomplir.
Elle recherche avant tout un environnement et une atmosphère de travail agréable.
Elle aime la variété dans les tâches et travailler
avec des gens qui sont reconnaissants. Elle saura se
démarquer par la qualité de son travail et sa
constance.
Très bonne grammaire anglaise et française, très bonne
maîtrise des logiciels Word, Excel, bon bilinguisme
oral, recherche un poste sur la Rive-Sud.
Salaire recherché: 15 $/h

Profil
no
1493
Secrétaire-réceptionniste
Candidate dynamique, vive
et allumée qui se démarque par sa polyvalence et son
désir de s'impliquer. Elle aime le travail d'équipe,
la collaboration et valorise le respect entre les
individus.
Elle travaille mieux dans un milieu
structuré et clair où elle a les bons outils pour
effectuer ses tâches.
Enfin, elle recherche avant toute chose une entreprise avec qui elle pourra grandir et pour
laquelle elle pourra s’avérer utile par sa polyvalence.
Bilinguisme fonctionnel, bonne maîtrise de Word et
Excel.
Salaire recherché: 14-15 $/h

Profil
no
316
Technicienne aux comptes à recevoir
Candidate possédant une
solide expérience aux comptes à recevoir soit au
crédit, à la collection et la conciliation de comptes.
Elle possède également une expérience au service à la
clientèle, aux ventes et en soutien administratif.
Personne vive et allumée qui possède de l'entregent et
qui aime le contact avec les gens. Elle se démarque
par son autonomie, sa rapidité d'apprentissage et son
initiative.
Très bon bilinguisme, Word, Excel, SAP et système
AS-400.
Salaire recherché: 17-18 $/h

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Profil
no
2232
Secrétaire de direction bilingue
Possédant une solide
expérience dans la gestion de bureau ainsi qu'en
service à la clientèle, elle est une excellente
collaboratrice qui possède des habiletés en
organisation et en communications orale et écrite.
Responsable et autonome, elle démontre de l'initiative
et un bon esprit d'équipe. Professionnelle dans son
approche, elle possède une expérience tant en PME que
pour de grandes corporations. Elle recherche une
entreprise où elle pourra se développer et grandir.
Bilingue, bonne grammaire française, bonne
connaissance de Word et Excel.
Salaire recherché: 38-40 000 $
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Si vous ne désirez plus reçevoir notre
envoi, nous en aviser à l'adresse suivante:
kparent@conser.qc.ca
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