La fusion du talent et de la réussite

 

                                                                   

octobre-novembre 2006

   FAITES ÉQUIPE AVEC NOUS !
 

CONSER, autrement mieux !

Avis à tous nos clients

Veuillez prendre note que depuis le 1er septembre 2006, nos honoraires pour tout mandat permanent sont passés de 12 à 13 %. Depuis maintenant 5 ans, nous offrons un taux très compétitif de 12 % à notre clientèle. Toutefois, nous devons aujourd’hui nous ajuster aux différentes augmentations afin de nous permettre de continuer à vous offrir un service à la hauteur de vos attentes. Nous tenons à vous préciser qu’il nous fait plaisir de poursuivre notre promotion "Carte Privilège" vous donnant droit à un rabais progressif pour vous remercier de votre confiance renouvelée à chacun des mandats qui nous sont confiés.

Conser se démarque depuis des années par la qualité de son service et du professionnalisme de son équipe. Soyez assurés que nous sommes en constant ajustement afin de répondre réellement à vos besoins et contribuer à votre succès.

**Tous les mandats en cours seront honorés au taux établi au moment où nous avons débuté le mandat.**

 

Saviez-vous ?

CONSER  fait autrement mieux !

CONSER travaille actuellement sur le recrutement d'un analyste en gestion de matériel, d'une adjointe administrative, d'une technicienne comptable, d'une commis aux comptes recevables...

Mettez-nous au défi de vous satisfaire !

  

POUR NOUS JOINDRE

Téléphone: (450) 655-1505

Télécopie: (450) 655-1978

Courriel: recrutement@conser.qc.ca

204-1190, Place Nobel         Boucherville QC  J4B 5L2

CHRONIQUE DE KATY

Trucs et astuces !

Pour ce bulletin, nous voulions partager avec vous quelques trucs et astuces vous permettant d'optimiser votre démarche de recrutement...À titre de partenaire de vos ressources humaines, il est tout naturel de vous faire part de ces quelques constats...

  1. Tentez de prévoir à l'avance vos besoins en personnel. La recherche de candidats est actuellement plus difficile sur la Rive-Sud et donc plus longue.

  2. Avant de procéder au recrutement d'un employé, assurez-vous que la description du poste est claire, bien établie et qu'elle reflète les tâches au quotidien...Vous éviterez ainsi les déceptions chez le candidat qui entre en poste et vous mettrez ainsi toutes les chances de votre côté pour que ce recrutement soit gagnant !

  3. Ne tentez pas de mettre plusieurs tâches sous un même profil de poste. Lorsqu'on tente de jumeler des tâches qui ne vont pas ensemble, on rend la recherche de candidats potentiels plus difficile et il faudra parfois faire des compromis qui ne sont pas justifiés.

  4. Dans le contexte actuel, les candidats ont l'embarras du choix. Vous ne devez pas oublier qu'une entrevue est à double sens et bien que vous analysiez le candidat devant vous, il analyse également l'entreprise et ce qu'elle peut lui offrir.

  5. Assurez-vous que vos demandes sont justifiées quant aux critères exigés pour le poste. Par exemple, si vous demandez un bon niveau d'anglais, assurez-vous que le candidat devra en faire l'usage quotidiennement.

  6. Bien souvent, vous avez en tête un profil clair du candidat désiré. Ainsi, lorsque vous faites votre recrutement, il faut regarder certes les compétences et l'expérience mais un candidat qui possède également les valeurs, la philosophie et l'attitude correspondant à la dynamique de votre entreprise peut être formé pour des compétences manquantes. Il ne faut pas oublier qu'on peut bâtir avec un candidat qui désire s'investir et qui démontre un bon potentiel.

  7. Le marché de l'emploi de la Rive-Sud étant ce qu'il est, assurez-vous que vous offrez un salaire compétitif par rapport au marché actuel. Vous pourrez ainsi avoir un plus grand nombre de candidatures. Si vous ne pouvez concurrencer le marché, veillez à offrir des avantages à vos candidats tels qu'un horaire flexible, des vacances avantageuses, des bonis de performance, etc.

N'oubliez pas que Conser est là pour vous assister dans votre processus de recrutement. Nous voulions par cet article vous permettre de mieux cibler vos actions. Nous travaillons activement dans le marché de l'emploi et nous avons voulu vous faire part de notre quotidien, des constats que nous faisons jour après jour pour vous aider à faire un recrutement gagnant pour votre entreprise !.

 
UN DERNIER TRUC:

Vous cherchez des candidats de choix... ?

Commencez d'abord par prendre connaissance des candidatures ci-dessous...on ne sait jamais !

 

PROFILS DE CANDIDATURES
Des candidatures de choix pour répondre à vos besoins !

Nous croyons qu'il faut saisir les opportunités qui se présentent... Dans les profils de candidatures que nous vous présentons à chaque bulletin, une perle rare pour votre entreprise peut s'y trouver !

N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins et des différents profils de candidatures recherchées.

 Profil no 2233      Gestionnaire en approvisionnement

Gestionnaire bilingue possédant une solide expertise dans le secteur des biens de consommation. Expérience approfondie au niveau des approvisionnements, de la gestion d’inventaire et des opérations pour des entreprises d’envergure. Reconnue dans son milieu pour sa connaissance du marché de l’alimentation, sa capacité à développer des procédures efficaces et son habileté à négocier des ententes avantageuses.

Bon bilinguisme, baccalauréat en administration, expérience complémentaire à titre de conseiller exploitation pour des magasins affiliés et franchisés.

Profil no 2234    Coordinatrice en dév. organisationnel

Gestionnaire trilingue possédant une solide expertise dans la coordination du développement organisationnel d’entreprise pour ce qui a trait à la gestion de projets spécifiques. Expérience complémentaire dans le développement des affaires et transactions tant aux niveaux national qu’international. Reconnue pour son leadership d’action positif, son sens de la planification et de la gestion  permettant de favoriser un esprit d’équipe orienté vers un objectif commun. Se démarque tout autant pour ses habiletés de négociation et sa capacité à présenter des solutions novatrices et créatives en vue d’arriver à des résultats gagnants. Professionnelle démontrant une grande capacité d’adaptation, d’analyse et de lecture d’une organisation permettant d’amener une nouvelle approche stratégique de son développement dans le respect des ressources de l’organisation.

Expérience à l'international, trilingue, disponibilité immédiate.

Profil no 2235           Contrôleur, CMA

Contrôleur bilingue possédant près de 10 ans d’expérience dans des postes clés liés à la gestion comptable d’entreprise.  Se démarquant par son aisance à jumeler ses compétences et une expertise approfondie des notions comptables permettant d’optimiser les contrôles et d’avoir une vision globale de l’entreprise.  À la fois polyvalente et organisée, les mandats qui lui sont confiés sont traités avec rigueurs. Possédant une bonne capacité d’analyse, se démarque par son habileté à amener des solutions aux différentes problématiques.  

Titre CMA, recherche un poste sur la Rive-Sud idéalement à 4 jours/semaine.

 

Profil no 2181     Secrétaire éditique/adjointe adm.

Candidate possédant une solide expertise dans la mise en page de documents, production de présentation et documents corporatifs. Elle possède également une bonne expérience à titre d'adjointe administrative. Sa motivation lui vient de l’achèvement d’un document et d’un projet, elle aime voir le résultat, le produit final. Elle est fière de ce qu’elle fait et de la qualité du travail  qu’elle produit. On apprécie particulièrement sa rapidité d’exécution, sa précision et la qualité du travail produit.

Très bonne grammaire française, rapidité de clavier de 73 m/m, bilinguisme fonctionnel, Word, Excel et PowerPoint.

Salaire recherché: ± 35 000 $

 Profil no 2231       Secrétaire-réceptionniste

Candidate professionnelle dans son approche qui se veut rapide, efficace et minutieuse. Elle fait preuve d'une très bonne capacité d'analyse et de jugement et se montre polyvalente dans les tâches à accomplir. Elle recherche avant tout un environnement et une atmosphère de travail agréable. Elle aime la variété dans les tâches et travailler avec des gens qui sont reconnaissants. Elle saura se démarquer par la qualité de son travail et sa constance.

Très bonne grammaire anglaise et française, très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, bon bilinguisme oral, recherche un poste sur la Rive-Sud.

Salaire recherché: 15 $/h

Profil no 1493      Secrétaire-réceptionniste      

Candidate dynamique, vive et allumée qui se démarque par sa polyvalence et son désir de s'impliquer. Elle aime le travail d'équipe, la collaboration et valorise le respect entre les individus. Elle travaille mieux dans un milieu structuré et clair où elle a les bons outils pour effectuer ses tâches. Enfin, elle recherche avant toute chose une entreprise avec qui elle pourra grandir et pour laquelle elle pourra s’avérer utile par sa polyvalence.

Bilinguisme fonctionnel, bonne maîtrise de Word et Excel.

Salaire recherché: 14-15 $/h

Profil no 316     Technicienne aux comptes à recevoir  

Candidate possédant une solide expérience aux comptes à recevoir soit au crédit, à la collection et la conciliation de comptes. Elle possède également une expérience au service à la clientèle, aux ventes et en soutien administratif.  Personne vive et allumée qui possède de l'entregent et qui aime le contact avec les gens. Elle se démarque par son autonomie, sa rapidité d'apprentissage et son initiative.

Très bon bilinguisme, Word, Excel, SAP et système AS-400.

Salaire recherché: 17-18 $/h

 

Profil no 2232     Secrétaire de direction bilingue  

Possédant une solide expérience dans la gestion de bureau ainsi qu'en service à la clientèle, elle est une excellente collaboratrice qui possède des habiletés en organisation et en communications orale et écrite. Responsable et autonome, elle démontre de l'initiative et un bon esprit d'équipe. Professionnelle dans son approche, elle possède une expérience tant en PME que pour de grandes corporations. Elle recherche une entreprise où elle pourra se développer et grandir.

Bilingue, bonne grammaire française, bonne connaissance de Word et Excel.

Salaire recherché: 38-40 000 $

  Si vous ne désirez plus reçevoir notre envoi, nous en aviser à l'adresse suivante: kparent@conser.qc.ca