Pensez-y !

L'été arrive à grand pas...

Planifiez vos remplacements de vacances dès aujourd'hui. Les candidats temporaires se font rares, alors ne tardez pas à prévoir vos ressources pour la saison estivale !

Vous avez un surcroît de travail... ? Offrez-vous l'aide nécessaire pour quelques jours, quelques semaines...

Saviez-vous ?

CONSER  fait autrement mieux !

CONSER travaille actuellement sur le recrutement d'un planificateur de production, d'un directeur régional des ventes, d'un commis sénior aux commandes, d'une secrétaire administrative, d'une adjointe exécutive à la direction, etc.

Le mois passé nous avons comblé les attentes de nos clients pour un poste d'acheteur-planificateur, d'une adjointe de projets, d'une secrétaire administrative, d'une adjointe au développement des affaires, etc.

Et vous...avez-vous des besoins permanents, temporaires ou contractuels ?

OSER vous offrir les meilleurs !

POUR NOUS JOINDRE

Téléphone: (450) 655-1505

Télécopie: (450) 655-1978

Courriel: recrutement@conser.qc.ca

 

1190, Place Nobel, bureau 204          Boucherville (Québec) J4B 5L2

CHRONIQUE DE KATY

       Et c'est pas fini...!

     Ces quelques mots évoqueront chez certains un titre de chanson popularisée par une quelconque émission très populaire misant sur la découverte de perles rares de la chanson au Québec... Rassurez-vous ! CONSER n'étend pas ses services au domaine de la chanson, laissant ce champs d'expertise à ses experts. Nous misons plutôt sur les perles rares de l'emploi en Montérégie, un domaine dans lequel nous excellons ! La découverte de ces fameux candidats, qui se veulent en voie d'extinction, demande un processus rigoureux pour lequel on doit miser sur des stratégies de recherche efficaces. Les enjeux de l'emploi actuel complexifient la recherche de candidats, ce qui amène des changements dans nos façons de faire. Et c'est pas fini...

     Avez-vous essayé les annonces dans les médias ? Affiché sans succès vos postes à l'interne ou dépensé un temps fou à passer des entrevues avec des candidats ne correspondant pas au profil recherché ? Ces démarches pénibles pour tout employeur qui désire simplement trouver le candidat dont il a tant besoin deviennent une source importante de temps perdu et de mauvais choix pour l'entreprise, étant donné le marché de l'emploi très difficile en Montérégie. Et c'est pas fini...

     En fait, il faut prévoir dans les mois, voire les années à venir, une situation de l'emploi d'autant plus difficile pour les employeurs en quête de talent.  Pour arriver à attirer les meilleurs candidats, il faut d'abord savoir où les trouver...les petites annonces ne suffisant plus ! Il faut user de stratégie et changer l'approche pour rejoindre les gens en emploi et qui ne sont pas nécessairement des chercheurs actifs sur le marché. Il faut donc trouver des moyens de leur faire part de vos offres alléchantes...

     D'où toute l'importance de mettre à profit votre firme de recrutement qui saura, non seulement recruter le bon candidat, mais également agir à titre de conseiller dans le profil de poste à dresser et les moyens à prendre pour trouver la perle rare efficacement. Il faudra donc plus que jamais établir un partenariat solide avec votre firme de recrutement, car elle sera votre meilleure alliée. La confiance mutuelle et un travail conjoint sont donc au coeur de ce défi ! Et c'est pas fini...

     L'employeur devra également changer son approche et miser sur des candidats qui possèdent des valeurs correspondant à celles de l'entreprise et des compétences pouvant être développées. Pour arriver à trouver la perle rare, il ne faudra pas seulement s'arrêter à des critères ou exigences inflexibles mais plutôt envisager un candidat en fonction du potentiel qu'il peut apporter à plus ou moins long terme. (réf: article Bulletin Contact juin-juillet 2005)

     Si vous voulez en finir avec ce casse-tête perpétuel, il faut arrêter d'attendre que les candidats viennent à vous et il faut aller vers eux, oser pour avoir les meilleurs...il faut connaître le marché et votre firme de recrutement le connaît. Il faut user de stratégies efficaces, votre firme de recrutement les a. Il faut travailler avec une banque de candidats et des contacts, votre firme les possède. En fait, votre firme de recrutement peut vous permettre de vous en laver les mains...ou presque ! Car il faudra à votre tour faire votre part comme employeur en offrant des avantages et conditions alléchantes pour l'employé si vous misez sur la rétention de vos candidats. Encore une fois votre firme de recrutement peut vous conseiller car le marché de l'emploi, constitué de la génération Y et de baby-boomers qui recherchent avant-tout une qualité de vie,  vous amènera à changer votre approche et ouvrir vos options pour arriver à faire concurrence à l'entreprise voisine !  Salaire concurrentiel, horaires flexibles, vacances annuelles au-delà du marché, le télétravail et des avantages sociaux intéressants sont autant d'éléments à considérer.

     Il ne faut pas percevoir l'usage de spécialistes en ressources humaines comme étant superflu. Dans un contexte de rareté et de pénurie de main-d'oeuvre, il faut le voir comme un investissement dans son entreprise, qui ne s'en portera que mieux si le capital humain est choisi avec rigueur et professionnalisme. Laissez-nous vous aider à suivre le rythme !

Et c'est pas fini ! suite dans notre prochain bulletin !