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La fusion du
talent et de la réussite |
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FAITES ÉQUIPE AVEC
NOUS ! |
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UNE VISION DIFFÉRENTE DE VOTRE RECRUTEMENT
!
CONSER,
autrement mieux !
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Pensez-y !
L'été arrive à grand
pas...
Planifiez vos
remplacements de vacances dès aujourd'hui.
Les candidats temporaires se font
rares, alors ne tardez pas à prévoir vos ressources
pour la saison estivale !
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Saviez-vous ?
CONSER
fait autrement mieux
!
CONSER travaille
actuellement sur le recrutement d'un planificateur de
production, d'une coordonnatrice au développement des
affaires, d'un assistant contrôleur et d'une
secrétaire de projets...
Le mois passé nous
avons comblé les attentes de nos clients pour un poste
de planificateur de production, d'une adjointe de
projets, d'une assistante aux ventes, d'un directeur
régional des ventes, d'une adjointe exécutive, d'une
commis aux commandes, etc...
Et vous...avez-vous
des besoins permanents, temporaires ou contractuels ?
OSER
vous offrir les meilleurs !
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POUR
NOUS JOINDRE
Téléphone:
(450) 655-1505
Télécopie: (450) 655-1978
Courriel:
recrutement@conser.qc.ca
1190, Place Nobel, bureau
204
Boucherville (Québec) J4B 5L2
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CHRONIQUE DE
KATY
Et c'est pas fini...!
(suite)
Suite
de l'article du
Bulletin avril-mai
2006
La rareté de candidats qualifiés et la pénurie de
main-d'oeuvre que nous vivons actuellement sur la
Rive-Sud doit vous amener à vous repositionner en
tant qu'employeur car ce n'est pas fini !...
Plusieurs facteurs contribuent à rendre la situation
encore plus difficile pour les employeurs en quête
de personnel qualifié. Dans le contexte économique
favorable que nous connaissons, le taux d'emploi
étant très bon, peu de gens restent disponibles ou
intéressés par du temporaire ou des postes
contractuels. En fait, les candidats ont l'embarras
du choix il faut bien se l'avouer car les offres
affluent pour le candidat possédant de bonnes
compétences. Les postes permanents sont largement
favorisés et sont disponibles en grand nombre. Avec
la saison estivale qui s'amorce, la
main-d'oeuvre pour du court terme se trouve à son
plus bas ce qui constitue une réalité avec laquelle
il faudra s'ajuster.
Il faut faire le constat que le marché de l'emploi
est en pleine
effervescence...plusieurs candidats nous contactent
pour nous informer qu'ils ont plusieurs démarches en
cours et que des offres sont à venir. Il n'est pas
rare aujourd'hui qu'un candidat reçoit 2, 3 voire
4 offres dans la même semaine ! Les entreprises
doivent donc agir rapidement et savoir se démarquer
lors des entrevues...Car il ne faut surtout pas
oublier que le processus d'entrevue ne se fait pas
uniquement à sens unique pour l'employeur mais pour
le candidat également. L'entrevue doit se faire à
double sens car l'employeur et le candidat doivent
évaluer si l'alliance sera profitable
pour les deux parties... L'entreprise doit donc
savoir, et ce dès l'entrevue, se montrer sous son
meilleur jour en faisant valoir les valeurs de
l'entreprise, le potentiel du poste en question et
les perspectives d'avenir. Avec un mariage possible
en vue, il faudra par la suite savoir offrir des
conditions d'emplois comparables au marché afin
d'arriver à faire concurrence à l'entreprise
voisine. Or, il ne faut pas croire que seul le
salaire devient un élément déterminant, les
avantages sociaux, les horaires de travail,
les vacances annuelles, la possibilité de télé-travail sont autant d'éléments pouvant attirer
un candidat chez vous.
Alors, en tant qu'employeur, nous vous encourageons
à vous questionner sur vos ressources humaines. Il
est vrai qu'il est difficile de prévoir l'année qui
vient mais au rythme où vont les choses
actuellement, il faut garder les yeux ouvert et
revoir ses positions si l'on veut pouvoir s'offrir
les candidats tant recherchés pour notre
entreprise... et les retenir pour quelques années. Le
marché n'est pas facile et la situation ne s'est
guère améliorée depuis le début 2006. Les
changements démographiques dans les années à venir
devront amener tôt ou tard les entreprises à revoir
les conditions d'emplois de leurs employés car outre
la pénurie actuelle, les priorités des candidats sur
le marché de l'emploi sont en train de changer pour
se diriger vers un meilleur équilibre de vie.
Le succès de votre entreprise repose en bonne partie
sur votre capital humain d'où l'importance de
choisir les bons candidats et pour les
choisir encore faut-il avoir le choix...! Votre
firme de recrutement saura vous conseiller, vous
épauler et faire la démarche avec vous afin de vous
permettre d'avoir les meilleurs candidats pour
contribuer à votre succès !
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Vous cherchez des candidats de
choix... ? Commencez d'abord par prendre connaissance des
candidatures ci-dessous...on ne sait jamais ! |
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PROFILS DE CANDIDATURES
Des candidatures de choix
pour répondre à vos besoins !
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Nous croyons qu'il faut saisir les opportunités qui se
présentent... Dans les profils de candidatures que
nous vous présentons à chaque bulletin, une perle rare
pour votre entreprise peut s'y trouver !
N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos
besoins et des différents profils de candidatures
recherchées. |
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| Profil
no 2180
Chargée de comptes/représentante
Professionnelle
possédant plusieurs années d'expérience à titre
de coordonnatrice administrative, chargée de comptes et
gestionnaire. Personne efficace ayant une forte
capacité d’organisation, de gestion et de créativité.
Retirant une grande satisfaction face au travail
accompli, elle se donne à 100 % pour atteindre les
objectifs qui lui sont fixés. Possédant de fortes
habiletés relationnelles, elle sait établir rapidement
un lien de confiance avec la clientèle.
Bon bilinguisme, disponibilité immédiate

Profil
no 2181
Adjointe à la direction
Candidate possédant plus
de 20 ans d'expérience au niveau de postes en soutien
administratif comme adjointe administrative et
secrétaire de direction. Personne multi-tâches qui se
montre polyvalente. Elle aime apprendre et arriver à
des résultats. Souriante, elle est de bonne humeur et
se montre généreuse de son temps. Elle est rapide
d'exécution et respecte les échéanciers. Enfin, elle
sait se démarquer par la qualité de son travail.
Salaire recherché: 34 000 $ et plus
Très bonne grammaire française, anglais fonctionnel,
bonne connaissance de Word, Excel et PowerPoint

Profil
no 2175
Secrétaire micro-édition
Jeune diplômée à la
recherche d'un poste à titre de secrétaire à la
production de documents et mise en page. Travaillante,
elle se veut une personne discrète et calme qui
démontre un grand désir d'apprendre.
Salaire recherché: 12 à 15 $/h
Bonne grammaire française et maîtrise de la suite MS
Office ainsi que de plusieurs logiciels
d'édition

Profil
no 2178
Coordonnatrice de projets
Bilingue, cette candidate possède une expérience
pertinente en gestion de logistique d’événements
corporatifs. Dans le cadre de ses différents
emplois, elle a aussi oeuvré au sein de différents
départements de marketing, service à la clientèle et
vente. Ce parcours lui a permis de développer une
expertise intéressante et une excellente vision
globale de la dynamique d’entreprise, point non
négligeable dans la gestion de projets. Orientée
vers les résultats, rapide, organisée, analytique,
efficace et professionnelle, elle désire continuer à
développer ses talents de coordonnatrice dans les
domaines de la logistique d’événements, du
marketing, du service à la clientèle ou des
ventes.
Salaire recherché: 38-40 000 $

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| Profil
no
2179
Directeur
administratif
Gestionnaire bilingue
possédant plus de 10 ans d’expérience auprès de PME
et de grandes entreprises, principalement aux niveaux
opérationnel et financier. Cadre généraliste aimant
les défis et faisant preuve d’entrepreneuriat et de
rigueur, il est orienté autant vers les résultats
que le côté humain. Ses forces incluent la gestion
générale, la gestion de projets, la rentabilité
opérationnelle, la négociation, l’analyse, le
développement des affaires et technologiques.
Salaire recherché: selon le poste

Profil
no 2176
Gestionnaire
Marketing &
Développement des affaires
Gestionnaire bilingue avec réalisations significatives
en marketing et développement des affaires depuis près
de vingt ans. Cadre généraliste et polyvalent en
mesure d’intervenir également dans des aspects divers
telles que la finance, la comptabilité et la production.
Il se démarque par sa capacité à analyser et à
développer de nouvelles approches ou tout simplement à
remodeler des stratégies en vigueur pour optimiser les
résultats.
Bon bilinguisme, entreprise de service ou milieu
manufacturier, BAA et MBA
Salaire recherché: 70-75 000 $

Profil
no
2177
Représentant / directeur
|
Ventes, Marketing &
Développement des affaires |
Candidat possédant une
expertise de plus de 20 ans à titre de représentant
pour les marchés industriel et corporatif. Il a su se
démarquer au cours de ces années par sa capacité à
consolider la clientèle et développer de nouveaux
marchés par son professionnalisme, sa persévérance et
son esprit créatif. Possédant une vision stratégique
du marché , il sait mener à bien les mandats qui lui
son confiés et répondre aux attentes de la clientèle.
Homme d'action, il aime relever des défis et aller
au-devant des attentes.
Salaire recherché: Salaire de base + commission +
allocation
Bon bilinguisme, BAA en marketing

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Si vous ne désirez plus reçevoir notre
envoi, nous en aviser à l'adresse suivante:
kparent@conser.qc.ca
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