La fusion du talent et de la réussite

 

                                                                   

mai-juin 2006

   FAITES ÉQUIPE AVEC NOUS !
 

UNE VISION DIFFÉRENTE DE VOTRE RECRUTEMENT !

CONSER, autrement mieux !

Pensez-y !

L'été arrive à grand pas...

Planifiez vos remplacements de vacances dès aujourd'hui. Les candidats temporaires se font rares, alors ne tardez pas à prévoir vos ressources pour la saison estivale !

 

Saviez-vous ?

CONSER  fait autrement mieux !

CONSER travaille actuellement sur le recrutement d'un planificateur de production, d'une coordonnatrice au développement des affaires, d'un assistant contrôleur et d'une secrétaire de projets...

Le mois passé nous avons comblé les attentes de nos clients pour un poste de planificateur de production, d'une adjointe de projets, d'une assistante aux ventes, d'un directeur régional des ventes, d'une adjointe exécutive, d'une commis aux commandes, etc...

Et vous...avez-vous des besoins permanents, temporaires ou contractuels ?

OSER vous offrir les meilleurs !

  

POUR NOUS JOINDRE

Téléphone: (450) 655-1505

Télécopie: (450) 655-1978

Courriel: recrutement@conser.qc.ca

 

1190, Place Nobel, bureau 204          Boucherville (Québec) J4B 5L2

CHRONIQUE DE KATY

   Et c'est pas fini...! (suite)

Suite de l'article du Bulletin avril-mai 2006

     La rareté de candidats qualifiés et la pénurie de main-d'oeuvre que nous vivons actuellement sur la Rive-Sud doit vous amener à vous repositionner en tant qu'employeur car ce n'est pas fini !...

      Plusieurs facteurs contribuent à rendre la situation encore plus difficile pour les employeurs en quête de personnel qualifié. Dans le contexte économique favorable que nous connaissons, le taux d'emploi étant très bon, peu de gens restent disponibles ou intéressés par du temporaire ou des postes contractuels. En fait, les candidats ont l'embarras du choix il faut bien se l'avouer car les offres affluent pour le candidat possédant de bonnes compétences. Les postes permanents sont largement favorisés et sont disponibles en grand nombre. Avec la saison estivale qui s'amorce,  la main-d'oeuvre pour du court terme se trouve à son plus bas ce qui constitue une réalité avec laquelle il faudra s'ajuster.

      Il faut faire le constat que le marché de l'emploi est en pleine  effervescence...plusieurs candidats nous contactent pour nous informer qu'ils ont plusieurs démarches en cours et que des offres sont à venir. Il n'est pas rare aujourd'hui qu'un candidat reçoit 2, 3 voire 4 offres dans la même semaine ! Les entreprises doivent donc agir rapidement et savoir se démarquer lors des entrevues...Car il ne faut surtout pas oublier que le processus d'entrevue ne se fait pas uniquement à sens unique pour l'employeur mais pour le candidat également. L'entrevue doit se faire à double sens car l'employeur et le candidat doivent évaluer si l'alliance  sera profitable pour les deux parties... L'entreprise doit donc savoir, et ce dès l'entrevue, se montrer sous son meilleur jour en faisant valoir les valeurs de l'entreprise, le potentiel du poste en question et les perspectives d'avenir. Avec un mariage possible en vue, il faudra par la suite savoir offrir des conditions d'emplois comparables au marché afin d'arriver à faire concurrence à l'entreprise voisine. Or, il ne faut pas croire que seul le salaire devient un élément déterminant, les avantages sociaux,  les horaires de travail, les vacances annuelles, la possibilité de télé-travail sont autant d'éléments pouvant attirer un candidat chez vous.

      Alors, en tant qu'employeur, nous vous encourageons à vous questionner sur vos ressources humaines. Il est vrai qu'il est difficile de prévoir l'année qui vient mais au rythme où vont les choses actuellement, il faut garder les yeux ouvert et revoir ses positions si l'on veut pouvoir s'offrir les candidats tant recherchés pour notre entreprise... et les retenir pour quelques années. Le marché n'est pas facile et la situation ne s'est guère améliorée depuis le début 2006. Les changements démographiques dans les années à venir devront amener tôt ou tard les entreprises à revoir les conditions d'emplois de leurs employés car outre la pénurie actuelle, les priorités des candidats sur le marché de l'emploi sont en train de changer pour se diriger vers un meilleur équilibre de vie.

       Le succès de votre entreprise repose en bonne partie sur votre capital humain d'où l'importance de choisir les bons candidats et pour les choisir encore faut-il avoir le choix...! Votre firme de recrutement saura vous conseiller, vous épauler et faire la démarche avec vous afin de vous permettre d'avoir les meilleurs candidats pour contribuer à votre succès !

Vous cherchez des candidats de choix... ?

Commencez d'abord par prendre connaissance des candidatures ci-dessous...on ne sait jamais !

 

PROFILS DE CANDIDATURES
Des candidatures de choix pour répondre à vos besoins !

Nous croyons qu'il faut saisir les opportunités qui se présentent... Dans les profils de candidatures que nous vous présentons à chaque bulletin, une perle rare pour votre entreprise peut s'y trouver !

N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins et des différents profils de candidatures recherchées.

 Profil no 2180      Chargée de comptes/représentante

Professionnelle possédant  plusieurs années d'expérience à titre de coordonnatrice administrative, chargée de comptes et gestionnaire. Personne efficace ayant une forte capacité d’organisation, de gestion et de créativité. Retirant une grande satisfaction face au travail accompli, elle se donne à 100 % pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés. Possédant de fortes habiletés relationnelles, elle sait établir rapidement un lien de confiance avec la clientèle.

Bon bilinguisme, disponibilité immédiate

Profil no 2181      Adjointe à la direction

Candidate possédant plus de 20 ans d'expérience au niveau de postes en soutien administratif comme adjointe administrative et secrétaire de direction. Personne multi-tâches qui se montre polyvalente. Elle aime apprendre et arriver à des résultats. Souriante, elle est de bonne humeur et se montre généreuse de son temps. Elle est rapide d'exécution et respecte les échéanciers. Enfin, elle sait se démarquer par la qualité de son travail.

Salaire recherché: 34 000 $  et plus

Très bonne grammaire française, anglais fonctionnel, bonne connaissance de Word, Excel et PowerPoint

Profil no 2175    Secrétaire micro-édition

Jeune diplômée à la recherche d'un poste à titre de secrétaire à la production de documents et mise en page. Travaillante, elle se veut une personne discrète et calme qui démontre un grand désir d'apprendre.

Salaire recherché: 12 à 15 $/h   

Bonne grammaire française et maîtrise de la suite MS Office  ainsi que de plusieurs logiciels d'édition

Profil no 2178       Coordonnatrice de projets

Bilingue, cette candidate possède une expérience pertinente en gestion de logistique d’événements corporatifs. Dans le cadre de ses différents emplois, elle a aussi oeuvré au sein de différents départements de marketing, service à la clientèle et vente. Ce parcours lui a permis de développer une expertise intéressante et une excellente vision globale de la dynamique d’entreprise, point non négligeable dans la gestion de projets. Orientée vers les résultats, rapide, organisée, analytique, efficace et professionnelle, elle désire continuer à développer ses talents de coordonnatrice dans les domaines de la logistique d’événements, du marketing, du service à la clientèle ou des ventes.      

Salaire recherché: 38-40 000 $

 
 Profil no 2179           Directeur administratif

Gestionnaire bilingue possédant plus de 10 ans d’expérience auprès de PME et de grandes entreprises, principalement aux niveaux opérationnel et financier. Cadre généraliste aimant les défis et faisant preuve d’entrepreneuriat et de rigueur, il est orienté autant vers les résultats que le côté humain.  Ses forces incluent la gestion générale, la gestion de projets, la rentabilité opérationnelle, la négociation, l’analyse, le développement des affaires et technologiques.

Salaire recherché: selon le poste

Profil no 2176       Gestionnaire

Marketing & Développement des affaires

Gestionnaire bilingue avec réalisations significatives en marketing et développement des affaires depuis près de vingt ans.  Cadre généraliste et polyvalent en mesure d’intervenir également dans des aspects divers telles que la finance, la comptabilité et la production. Il se démarque par sa capacité à analyser et à développer de nouvelles approches ou tout simplement à remodeler des stratégies en vigueur pour optimiser les résultats.

Bon bilinguisme, entreprise de service ou milieu manufacturier, BAA et MBA

Salaire recherché: 70-75 000 $

Profil no 2177      Représentant / directeur            

Ventes, Marketing & Développement des affaires

Candidat possédant une expertise de plus de 20 ans à titre de représentant pour les marchés industriel et corporatif. Il a su se démarquer au cours de ces années par sa capacité à consolider la clientèle et développer de nouveaux marchés par son professionnalisme, sa persévérance et son esprit créatif. Possédant une vision stratégique du marché , il sait mener à bien les mandats qui lui son confiés et répondre aux attentes de la clientèle. Homme d'action, il aime relever des défis et aller au-devant des attentes.

Salaire recherché: Salaire de base + commission + allocation

Bon bilinguisme, BAA en marketing

 

  Si vous ne désirez plus reçevoir notre envoi, nous en aviser à l'adresse suivante: kparent@conser.qc.ca