|
Lorsque vous concluez
une entente avec un employeur (que ce soit par vous directement
ou via une agence), demandez d'avoir un contrat
d'embauche...cela vous évitera bien des malentendus !!!
Contenu: Le
contrat d'embauche doit à la base contenir votre date d'entrée
en fonction, titre, principales fonctions et responsabilités,
salaire, durée du contrat et période de probation selon le cas.
D'autres éléments tels que les vacances, la date de référence de
celle-ci ainsi que la description des avantages sociaux et la
période de probation avant d'y avoir accès peuvent être ajoutés.
On pourra également retrouver des informations concernant
l'accès à un fonds de pension, la date de la prochaine révision
salariale, les congés payés et de maladie ou les détails
concernant l'accès à une bonification. À certains contrats
d'embauche pourront se greffer des clauses de confidentialité et
de non-concurrence pour des postes stratégiques ou de secteur à
forte concurrence. En fait, tout ce qui a été entendu entre les
deux partis (employeur et employé) peut s'y retrouver.
Utilité:
Mais pourquoi donc préparer un tel document ? En
fait, tout simplement pour éviter tout
malentendu...Comme le dit si bien le proverbe
les paroles s'envolent et les écrits restent,
cela évitera toute problématique concernant les
termes et conditions de votre emploi dans
l'entreprise. Bien qu'il n'y ait aucune obligation
de rédiger un tel document, cela permet d'énoncer
clairement les termes entendus par les 2 parties.
De plus, vous vous sentirez nettement plus à
l'aise d'avoir en main un document stipulant les
termes de votre embauche ce qui vous permettra de
connaître clairement les conditions qui vous sont
offertes dans l'acceptation de l'offre que vous
avez reçue (ce qui se veut plus rassurant lorsqu'on
doit quitter un poste pour lequel on est à
l'emploi).
|
