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Astuce d'emploi !

b Le contrat d'embauche

Lorsque vous concluez une entente avec un employeur (que ce soit par vous directement ou via une agence), demandez d'avoir un contrat d'embauche...cela vous évitera bien des malentendus !!!

Contenu: Le contrat d'embauche doit à la base contenir votre date d'entrée en fonction, titre, principales fonctions et responsabilités, salaire, durée du contrat et période de probation selon le cas. D'autres éléments tels que les vacances, la date de référence de celle-ci ainsi que la description des avantages sociaux et la période de probation avant d'y avoir accès peuvent être ajoutés. On pourra également retrouver des informations concernant l'accès à un fonds de pension, la date de la prochaine révision salariale, les congés payés et de maladie ou les détails concernant l'accès à une bonification. À certains contrats d'embauche pourront se greffer des clauses de confidentialité et de non-concurrence pour des postes stratégiques ou de secteur à forte concurrence. En fait, tout ce qui a été entendu entre les deux partis (employeur et employé) peut s'y retrouver.

Utilité: Mais pourquoi donc préparer un tel document ? En fait, tout simplement pour éviter tout malentendu...Comme le dit si bien le proverbe les paroles s'envolent et les écrits restent, cela évitera toute problématique concernant les termes et conditions de votre emploi dans l'entreprise. Bien qu'il n'y ait aucune obligation de rédiger un tel document, cela permet d'énoncer clairement les termes entendus par les 2 parties. De plus, vous vous sentirez nettement plus à l'aise d'avoir en main un document stipulant les termes de votre embauche ce qui vous permettra de connaître clairement les conditions qui vous sont offertes dans l'acceptation de l'offre que vous avez reçue (ce qui se veut plus rassurant lorsqu'on doit quitter un poste pour lequel on est à l'emploi).

b Le curriculum vitae

Assurez-vous que votre c.v. représente bien vos compétences, votre talent et votre expérience professionnelle. N'oubliez pas que 70 % des c.v. sont éliminés à la première lecture...C'est la 1^ère étape et votre principal outil de promotion dans votre recherche d'emploi.

Attention ! au curriculum vitae par compétences... La nouvelle mode dans la présentation de votre profil est intéressante mais il ne faut pas oublier que l'employeur doit être en mesure d'évaluer vos compétences dans vos emplois. Une simple énumération de vos compétences ne permet pas toujours de juger dans quelle mesure et pour combien de temps vous y avez travaillé.

Conseil: Vous pouvez énumérer vos compétences mais ne délaissez pas complètement la description de vos tâches dans vos emplois. Vous mettez ainsi toutes vos chances de votre côté. Et n'oubliez pas qu'il faut garder dans votre c.v., l'essentiel de vos réalisations et des éléments qui vous permettront de vous démarquer.

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